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保障 激安通販新作 競技用 GS 165cm R18スキー板 chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

競技用 GS 165cm R18スキー板

17250円

競技用 GS 165cm R18スキー板

商品の状態やや傷や汚れあり
商品のサイズ160cm~
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域北海道
発送までの日数1~2日で発送



数年前に競技で1シーズン使っていたGSのスキー板です。 1シーズンのみなので板自体の使用感は少ないと思います。 ストラクチャーも入っています。サビ等は見当たりません。使っていなかったので板裏はTokoのワックス塗ってあります。 購入時で10数万したと思います。 不明点や写真追加、値引き交渉など希望ありましたら対応します。

競技用 GS 165cm R18スキー板

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こちらはまだ販売していますか? ソール長は32.5cm対応できますか? フリースキーの感じは、どうですか? 当方通常170cmの板使用です。 ご回答よろしくお願いします。
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一年ほど使った感想です。サバゲ装備の見た目にもこだわり始めたのでX800タイプのゴーグルから、よりスタイリッシュなこちらのシューティンググラスに変えました。しかし、シューティンググラスだけで使用するには多少の不安があったためガスケット&ストラップと一緒に購入しました。汗をかくのでレンズが曇りやすい体質ですが、さすがBOLLEのコーティングレンズだけあって、そこらの安物メーカーのレンズより全然曇りません。なのに安い!特にガスケットを使用すると頬の皮膚にレンズが密着しないので、曇りにくく快適な視界を保てます。しかし、ゴーグルよりもレンズと顔の距離が近いので、汗の水滴が直接レンズについてしまうことは多くなり、濡れたレンズで視界が悪くなってしまうことはたまにあります。そのため、春秋冬は非常に快適に使えますが、汗のしずくが滴るような夏場だけは結局X800タイプを使用しています。追記2年以上このモデルを使用していますが気づいたことがあります。ガスケットを付けると全体的に少し顔から離れた状態になるため、左右の目の間(鼻の付け根のあたり)にわずかにすき間ができます。そのため、斜め下から撃ちあげるような形で顔の中心を撃たれると、その隙間からBB弾がゴーグル内に侵入する場合があります(2年間で一度だけありました)鼻パッドの角度に気を付ける、ゴムベルトを少しきつめにする、などするとすき間は少し改善します。万が一を考えて気を付けて装着しましょう。

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説明書には認証を確認して使用と書いてあるが、どこにも認証スティッカー的なものはないので、非認証品?あるいは、詐欺?

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おおよそでいいので何年のモデルかわかりますでしょうか。
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ケースがそのまま収納箱になる。A4ファイルのように並べて置いておける。使用する時も被ってロックが掛かればOKという便利さ。災害多発の時期に頼もしい。

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コメント失礼します、 こちらはまだ販売していますでしょうか? また、ビンディングについても知りたいのですが宜しいでしょうか? 宜しくお願い致します^_
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ビンディングは何が付いていますか? ソール長は何cmで調整されていますか? ビンディングの写真を追加願います。 よろしくお願いします。
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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

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