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マッドキャップブロス MAG-1 D160

3000円

マッドキャップブロス MAG-1 D160

商品の状態新品、未使用
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域埼玉県
発送までの日数2~3日で発送



新品未使用です。 入手困難、これから使用頻度の高くなるルアーだと思います。 宜しくお願いいたします。 ※その他出品(過去含) 萬葉ペンシル ダイブベイト パドルベイト 別注 平政 貝田 トランペット ハンマーヘッド カーペンター

マッドキャップブロス MAG-1 D160

購入者 3
真冬用のダウンシュラフでは暑くなってきたので購入。これにフリースインナーをプラスすると春先の冷え込みも全く問題ありませんでした。むしろ多少暑いくらい。濡れても大丈夫な点も良かった。ただやっぱりちょっと大きいかな。冬装備に比べてコンパクトに出来るかと思ってましたが、ボリュームは変わらず。素早く撤収したいのですが、狭いテント内で袋に詰めることが出来ず、諦めてそのまま車に積んで持ち帰りました。もう少し小さく出来るとよかったな、残念。

マッドキャップブロス】“ジャックポット 220HF”“Mag-1 GT180”入荷致しました。 | 大阪 ルアーショップ ウルアのブログマッドキャップブロス】“ジャックポット 220HF”“Mag-1 GT180”入荷致しました。 | 大阪 ルアーショップ ウルアのブログ
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コメント失礼いたします。購入を考えているのですが、こちらの商品はお値下げ可能でしょうか?
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コメントありがとうございます。 10,000円であればお譲りいたします。 ご検討の程宜しくお願いいたします。
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さすが10cm。よい寝心地です。また、表面の肌触りもとても心地よいです。Blackが欲しかったな~

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 この製品を、Thinkpad X1 carbon Gen7に接続して使用しています。OSはWindows 10とUbuntu 18.04のデュアルブート環境で使用していますが、両方のOSで安定して本製品が動作しています。加えて製品のデザインが気に入っています。付属の台座の重さと底面加工により、ケーブルのテンションや重さで本製品が倒れたりすることはありません。しかし、実際に使用していて2点程気になることがありました。1. Low-Power商品説明にも記載してありますが、『※45W出力のACアダプタを付属したノートパソコンは、 PD充電に対応できない場合もあります』。手持ちに45W, 60Wの出力の電源があったので実際に供給される電力を測定しました。45W : 「20.0V x 1.06A ≒ 20W」60W : 「19.6V x 2.36A ≒ 46W」で供給できていることを確認しました。私の使用環境で45W電源を使用した場合、OSのブート時に「Low Powerだが、そのままシステムを起動して良いか?」等の警告が出まが、OSのブートが完了後は問題無く使用できます。可能なら60W以上の出力が可能な電源を本製品に接続することが望ましいと思われます。2. ドックの内蔵3.5mmジャックのノイズ本製品の3.5mmジャックのアナログ出力にヘッドホンを接続した場合、常にノイズが乗ります。原因がどこにあるのか切り分けができないので、私はノートPC側の3.5mmジャックに直接接続しています。

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MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
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育成方法を知りたい・変えたい
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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