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YONEX ヨネックス ラケットケース V core 98

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YONEX ヨネックス ラケットケース V core 98

商品の状態未使用に近い
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域千葉県
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今年モデルのYONEXが出したラケットです。 ①フェイスサイズ 98inc ②ウェイト 305g ③パターン 16×19 ④バランス 315mm ⑤レングス 27inc ⑥グリップサイズ G2 色はレッドです。 数回使ったので、ラケットの上の部分に傷があります。(3番目の写真) その他に傷はありません。グリップも綺麗です。 何か不明な点ありましたらコメントまでよろしくお願いします。

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明るさ的には十分でした。

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ですが一点、星マイナス1な理由ですが蓋のつまみにネジ切りがされており、蓋本体には穴が空いておりつまみとネジで蓋を挟んでネジ止めして固定している構造なのですが届いたときにネジが緩かったので一度外してみたところ、ネジに対してネジ穴が大きすぎて適当に締めると位置が偏り、ずれます。最大で3枚目の画像の様にずれます。しかも使用されているネジが普通のナベネジに大きめのワッシャーを入れているだけという・・・なのでセンターがしっかり出ません。最初から皿ネジを使っておけば勝手にセンターが出るというのに・・位置をしっかりと確認してから強く締め、熱を加えて焼き付けてしまえば以後ずれることもないと思いますので本来はあまり気にする必要はないのかもしれませんが、私は正直こういうものは気に食わない性分なのでホームセンターで適当なステンの皿ネジを買ってきて交換しました。以上のことから星マイナス1です

コメントありがとうございます。 こちらはG3になります。 間違えておりました。申し訳ありません。
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すみません。値下げは考えておりません。
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コメント失礼いたします。購入を考えているのですが、こちらの商品はお値下げ可能でしょうか?
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和菓子の柄は可愛いですが、商品画像での背景色は黒に近い紫に見えていましたが、薄い青紫です。せっかくの可愛い和菓子柄が、その背景色のせいで年寄りくさいです。

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猫っ毛で髪の毛が細く、髪を伸ばそうとしてもすぐに枝毛や切れ毛になってしまう為、今までずっとショートにしていましたが、こちらを1年弱使ってみて念願のロングヘアに挑戦することができました。普段はお風呂上がりの濡れた髪に2プッシュして、ドライヤーで乾かしたあとに1プッシュつけています。自分にとっては高い買い物ですが、これだけ悩みなく髪の毛を伸ばせているのでリピしています。香りも個人的には好きな匂いでした。ただ、普通のオイルよりもとろっとしているので、髪が太くてしっかりしている方にはベタつくと感じてしまうかもしれません。あくまで猫っ毛の私の感想です。

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aroha様、12000に値下げさせて頂きたいと思います。
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5枚目の画像ではG3とありますが、説明ではG2と記載されています G3が正しいですか?
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毎日おままごとのように楽しく使っています。コストパフォーマンスには大変満足しています。ご飯粒がはりつかないように、少し濡らしたり、工夫して使っていますが、簡単な使い方の説明があってもいいような気がします。まあ説明なんて必要のない品物ですけど。

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ありがとうございます 検討させていただきます
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コメント失礼します! 12000で即決したいのですがいかがでしょうか。 (ラケットケースなしでも構いません)
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サラサラしすぎないホホバです。臭いもなく気に入ってます。ノズルがないので、液だれしてしまうのが難点。でもオイルが良いので、コスパ良し。3本目リピートしてます。

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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

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【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

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