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正規品ラピッドラッシュ 3ml アメリカ まつ毛 美容液 ブロウ

804円

正規品ラピッドラッシュ 3ml アメリカ まつ毛 美容液 ブロウ

商品の状態新品、未使用
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域東京都
発送までの日数1~2日で発送

ご覧いただきありがとうございます。 こちら他サイトを含め2000を超える安心の販売実績です♡ 必ずプロフもご一読願います。 ●届いたばかりの100%確実正規品です● ★ 未開封シール有り ★ 本体シュリンク包装付き ⚠️安価な物は偽物が疑われます。ご注意下さい。 ⚠️安すぎて日本語が不自然だったり取引実績が少ないアカウントはトラブル多数発生している様で何度もアカウント凍結させられては取直しを繰り返してます。購入前に取引実績や評価、コメント等よく注意して見た方が良いかと思います。 大変効果があると大人気のまつ毛美容液ラピッドラッシュ3mlです。 日本のドラッグストアでは定価¥9900ですのでとてもお買得になっています。 お箱は潰さず、発送の厚みの関係上緩衝材などでは包まずに簡易包装し匿名配送・追跡付きで安心な「ネコポス」にて発送致します! ⚠️お値下げ不可です⚠️ アメリカ正規品ラピッドラッシュ3ml Rapid lash eyelash enhancing serum ■商品状態:新品未使用 ■購入時期:2022年7月 ■定価:¥9900 Made in U.S.A. 《ご使用方法》 1日1回ご使用ください。 夜洗顔後、付属のブラシに少量の液をとり、アイラインを引く要領でまつ毛の生え際に沿って根元に塗布して下さい。 ◉韓国や中国からの物ではありません。 ◉おまとめ買いをご希望の方はコメント下さい。(在庫と料金を事前にご確認願います。7個以上は発送方法が変更になる為送料がプラスになります。) 輸送・配送の際に外箱や商品に多少のキズや折れ潰れなど生じる場合があります。 ご了承の上ご購入願います。 *~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~* ※商品説明のコピーや一部引用、写真の転用は出品違反です。おやめくださいませ。 *~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~* #ラピッドラッシュ #リバイタラッシュアドバンス #リバイタラッシュ #まつ毛美容液 まつげ美容液 睫毛 アンファー スカルプD ラッシュアディクト ラッシュブースト エマーキッド リバイタラッシュ まつ育 revitalash rapidlash リバイタラッシュアドバンス エマーキット マスカラ ラピッドブロウ

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胸に傷があり毎日ガーゼ交換をしています。とても便利で何回も買っています

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加熱時間は短く、触ったらあまり熱さを感じないのですが、プレミアムは通常のものより適度な重みがあるので、まぶたにがじんわり温かさが伝わり心地いいです。気に入って使ってましたが、先日うっかり加熱時間30秒のところを3分加熱してしまいました。あずきはかなり高温になり、袋は破け使用不可に。。また、キッチン台(人造タイル?)が焦げてしまいました。どうか加熱時間にはご注意ください。

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梶川貴世 2
商品の量が少なくて、値段が高めです

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股関節の補正にと使っていますが装着するとしないとでは大違いで装着中は痛みが和らぐ良い商品と思います。ただ、トイレ時が問題で奪着が面倒です。でも目的は解消されたので★4です。有ると助かる物です。

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衣類はもちろん綺麗になりますが、糸くずとる所がいつもはヌルヌルなんですが、ジョーを使ってからは糸くずだけがついてるようになりました。水垢、カビはついていません。大変良かったです。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
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育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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