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高質で安価 モデル着用 注目アイテム 浦和レッズ ポンチョ Mサイズ chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

浦和レッズ ポンチョ Mサイズ

450円

浦和レッズ ポンチョ Mサイズ

商品の状態やや傷や汚れあり
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法ゆうゆうメルカリ便
発送元の地域埼玉県
発送までの日数1~2日で発送









浦和レッズの公式応援グッズ、ポンチョ(Mサイズ)です。 2005年頃に試合会場で購入しました。 購入したその日に1度使用し、その後は保管していました。 前面に大きなポケットついてます。(画像4枚目参照) エンブレムのロゴプリントに剥げている箇所があります。(画像10枚目参照) 中古品であることを充分にご理解の上、ご購入をお願い致します。 完ぺきを求める方・神経質な方はご購入をご遠慮ください。 お値段のご相談は失礼のない常識の範囲内でしたら 検討しますので、お気軽にコメントをどうぞ ☺︎︎ ※梱包資材代と送料込みのお値段なので、お値下げには限界がございます。 ご不明点や質問等もございましたら、 遠慮なくコメントをどうぞ ☺︎︎ 即購入OK(優先)です\( ˆˆ )/\( ˆˆ )/ よろしくお願い致します。 *写真の色彩に関しましては、撮影環境によって被写体が実物の色と多少異なるように見える場合がございます、ご了承ください。 *傷や汚れ等の画像は載せていますが、稀に見落としがある可能性もございます、一度人の手に渡った物である事をご理解ください。 *郵送事故の責任については当方では負えません。 *商品を受け取りましたら、お早めに受取通知をよろしくお願い致します。 カラー···レッド 種類···その他 リーグ···J1

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網目が大きく、そうめん・蕎麦・中華麺はもちろん、9分茹でのスパゲッティまで網目を抜けます。そうめん(orひやむぎ)を茹でている商品紹介の画像をアップされていますが、これは「偽りアリ」では?麺類はうどんしか茹でられないのならそう記載すべきです。麺類に使用したくて購入し、拙宅ではうどんは殆ど食べませんので使えません。返品させて頂きます。

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ノリでは歯が立たず、両面テープtypeは苦手、アイテープは目立つのが嫌で、メザイクしか勝たん信者です。左目だけ奥二重で右目は並行二重なので、左右揃えるために左目だけに使用しています。アイテープは自宅で癖付けで使うこともありますが、この手のメッシュタイプははじめてです!まずメッシュ・・・?目立つんじゃ?という第一印象。そして水で濡らしてつける???意味がわからない!(笑)結論から言うと、切手の要領で濡らすとベタベタして糊状になるのでそれをまぶたに乗せることで、両面テープになるという感じでした。写真は素肌に乗せた状態なので結構目立ちます!青矢印が奥二重の線、赤がテープで作った二重です。私的にはすっぴんには、逆に使えないかな?この程度が気にならない方にはいいと思います。説明書やAmazonの画像のようにメイクの上からなら多少目立ちにくいかもしれません。メイク時に使うのが楽しみです。乾き切る前に完全に目を開けてしまうと、両面テープタイプのようにしっかりくっついてつっぱりを感じてしまうので、それが嫌な方は乾くまで待って指で何度か触ってベタベタ感を無くすと片面仕様でつっぱりも気になりません。剥がれについては心配無さそうです!端から端までぴったりと密着しています。またメイク時に使って、仕事終わりなどに追レビューしてみたいと思います。【追記】メイクの上から使用してみました。テープによってよれることもなく、粘着が落ちることも無く、ピタッと密着して、しかも全く目立ちません!もちろん近づいて見たらモロバレですが(笑)断然すっぴん時につけるより、アイシャドウ等アイメイクを終わらせた上に付ける方がいいですね♪メザイクは失敗してやり直すことが多々ありましたが、こちらはほぼ1発で決まるので時短×綺麗な仕上がりで大満足です!

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Amazonも残念 4
4種類買ったけど、やはり値段相応。高いものは高級感あり、少し値段が下がると、安さが出てくる。それでもこの値段で買えるのは、ありがたい。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
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