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販売 ファクトリーアウトレット タイガーラバージグ chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

タイガーラバージグ

90円

タイガーラバージグ

商品の状態目立った傷や汚れなし
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法普通郵便(定形、定形外)
発送元の地域未定
発送までの日数2~3日で発送

タイガーカラーのラバージグです。 sizeは5.5cm weightは13g 中古品とご理解頂ける方、よろしくおねがいします。 クランクベイト ルアー バス釣り #NOKKOルアー ワーム

タイガーラバージグ

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裾部分に丸磁石が付けられていますが、ステンレス浴槽でないので不要です。濡れた部分にビニールがピタッと張り付くので無くても不都合なし。カーテンの縦が長かったので磁石の上のラインからカットして使っています。カーテン自体は満足です。素材が固めなのでシャワーを当てても揺れ動かないです。

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カメリアではなく、国産のヤブツバキ?のものが欲しいと思い、3ヶ月で使い切れる15ミリ入を定期購入しています。顔と髪につけていて、効果はあるように思います。ただちょっと油の匂いが気になってしまいます。前に頂いたことがある椿油は無味無臭で、全然気にならなかったのですが…それは大量生産されていない島の特産品?だったので、製法?が違うのでしょうね。

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ナゴ 5
キッチンが小さいので、まな板の置き場所をなんとかしたくて購入しました。シンク周りは洗剤やスポンジ等々で空きがなく、洗った後の水垂れがあるのでシンク上の吊戸棚に取り付けられるものを、と色々な商品を探し回ったのですが、戸棚下についた照明が邪魔して中々寸法の合うものが無く困っていたところ、こちらの商品を発見。届いたものを取り付けてみましたが、多少揺らつきはあるもののしっかり支えてくれています。大体取り付け箇所は二か所で支えるものが多い中で、これは一か所で支えてくれるタイプなのがとてもいい利点。自宅のキッチンは吊戸棚の横に壁もなくすぐ通路なので、多少横にはみ出すようにして取り付けて収納方向を回転させれば、照明をよけてきちんと設置できました。挟み込むための調節ネジは接触部分にゴムがついているので跡はあまり心配しなくても大丈夫そうです。他の方のレビューにもありました収納可能なまな板の厚さですが、付属のパッケージでは3cmまで可能とのこと。実寸を計ってみましたが、少し余裕をみて3cm弱までで間違いないと思います。パッケージ裏の仕様書にありましたが、ひとつ難点なのは金具部分に多少の厚みがあるので、扉と底板との間に4mm程度の隙間がないと吊戸棚の扉がしっかり閉まらず若干浮いてしまいます。これは仕方ないかな。耐震ラッチつきの扉などはラッチが効かなくなる心配があるかもしれませんのでご注意を。それ以外は見栄えもよくいい商品です。長く使えることを祈ります。

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やくなご 5
温泉行った時に使って、髪が細くからまりやすいのですが、すんなり手櫛が通って感激。とても良かったのでずっと使っています。すぐに届いて温泉地まで行かなくても買えるので重さもあるので助かります。IKKOさんのオススメとは後から知りましたよ❤️

森猫みーたん 4
介護用で長く使ってます。前バージョンと比べて、若干ですが防臭効果は上がったように感じます。スーパーの食品売り場で置いてあるのと同じ薄手のビニール袋も購入して、一度密閉して空気を抜いてから入れてますが、完全に臭いを防ぐのは無理だと思います。それでも、簡単に丸めたオムツを捨てられて、ひとまとめに出来るお手軽さと、分別ゴミに捨てる時の処理の簡単さから必需品になっています。

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
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マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
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社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

そのほかのセミナーはこちら
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