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267円

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商品の状態新品、未使用
商品のサイズXL(LL)
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法クリックポスト
発送元の地域香川県
発送までの日数2~3日で発送



新品未使用の在庫品です。 寒さから手を守る 暖かい グローブ 防寒 防風 防水グローブ スノーボード 手袋 保温 スノボー スキーグローブ スノーグローブ スキー など。 ■サイズ:メンズMサイズ Mサイズ=幅11.5cm×中指先からくるぶしまで19.5×中指の長さ9cm×全長26cm ■サイズ:メンズLサイズ Lサイズ=幅12.5cm×中指先からくるぶしまで20×中指の長さ9.5cm×全長26.5cm ■サイズ:メンズLLサイズ LLサイズ=幅13cm×中指先からくるぶしまで20×中指の長さ10cm×全長27cm ★注意事項★ 商品は輸入品の為、検品はしておりますが、若干の汚れやスレが有る場合がございます。商品関しては問題ありません。 お手持ちのパソコン・携帯の画面により商品のお色に若干の差がございます。 新品(在庫品)ですが、神経質な方は入札を控えてください。 ●また、現在出品に無い色やサイズに関しては有れば、ご相談に応じます。  ■価格に関しては、激安としておりますので、値下げなどのご質問には返答いたしませんので、ご了承ください。

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嘉数 4
握力が弱くなった高齢の親用に買いました。一見大きいかな?と思ったものの、ある程度の大きさがあるため楽に切れて重宝しているようです。分解して洗えない代わりに切れ味はとても良いです。

無名 2
元々愛用しているラチェットで非常に使い勝手が良いのでお気に入りの商品です。ホームセンター等では7~800円位高いのでAmazonでこの値段で購入できるのは目から鱗です。

アマゾンファン 4
大量に固着&ペンキてんこ盛りの10ミリナットをはずして部材を撤去する作業があり購入しました。かなり安めな値段設定に不安を覚えながらの注文だったのですがまったくの杞憂でした。使い込むと掛かりが悪くなるかと予備まで購入したのですが使用せずに済んでしまいました。保険としても安いものでした。ちなみに外した本数は1,000本弱です。この値段ならば、1つ備えておく価値はおおいにあると思います

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小柄な子ども(身長137センチ、体重30キロ)のための大型リュック(80L)を探してやっとたどり着いたミラーのリュック。レディース サイズで、背面の長さを調節できる為、腰回りの細い小学生男子でも、腰のところでリュックを支えられます。体がガッチリ系のお子さんは、メンズでも十よいかと思います。どちらにせよ、一旦背負ってみるのが1番です!スポーツ用品店で背負い、こちらで購入させていただきました!シュラフ、1人用テント、マット、2泊3日分の着替えなどいれ、パンパンでしたが、どうにか背負って無事ボーイスカウトのキャンプに行きました。

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BMW用にトルクのラチェットヘッドを買ったが自身のラチェットのサイズが合わず変換部を購入この商品には不満が有りませんが、次から自身の工具類のサイズをよく見る必要があるます。この点は私のミスでした。耐久性はこれからであるが部品が部品なので壊れることは無いのかぁ?お買い得感は普通です。

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ブレーキラインを交換するときに、安物のフレアナットレンチを使用したら見事に舐めてしまい、パイプごと交換となってしまいました。そこで急遽こちらを購入しましたが、やはり良いものは良い。しっかり掛かって、先端の剛性もあるので、安心して作業できました。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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