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ガール GIRL スケートボード スケボー コンプリート 8.0*31.5

10472円

ガール GIRL スケートボード スケボー コンプリート 8.0*31.5

商品の状態新品、未使用
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域千葉県
発送までの日数1~2日で発送





ご覧いただきありがとうございます。 総額2万円以上⇒15400円 デッキ単品8900円で販売可能 ■ 新品未使用 ■ デッキ :ガール GIRL 8.0*31.875inch ■トラック:RARE ANT 5.25HI 軽量中空タイプトラック 銀色 紺色 (銀色5.0HIホロータイプトラックは+500円 ) ■ウィール:99A 52*32mm 白いハードウィール (60*38mm 82A の黒色かゴールドのソフトウィール+500円、出品中ほかのウィールご希望の方はご相談ください。) ■ デッキテープ :基本的グリズリーまたはMOBの無地黒ですが、出品中ほかのデッキテープは追加料金なしで変更も可能でございます、遠慮なくコメントください。(お好きなデッキテープに一言コメントください。) ■ベアリング:高品質GEELE ABEC11ベアリング ■スケートボードケース追加で+800円 全国送料無料、ご入金後1~2日内発送致します。 (月~土曜日14時までのご入金で基本的当日発送、最短翌日着) 基本的組み立ててから発送致しますが、お客様ご自身で組み立てる 希望がございましたらバラバラの状態での発送でも可能でございます。 (組み立てなしご希望の方はスケートボード防水ケースか備品用の無地黒デッキテープはプレゼント!) ご不明な点がございましたら、遠慮なくコメントください。 #スケートボード #ストリート #スケボー #サンタクルーズ #SANTACRUZ #スピットファイア #SPITFIRE #トイマシーン #Toy Machine #Thrasher #スラッシャー #ボーンズ #BONES #INDEPENDENT #shark wheel #サーフボード #Penny #クルーザー #yow #カーバー #CARVER

ガール GIRL スケートボード スケボー コンプリート 8.0*31.5

ありがとうございます 少し別の商品も見て考えます
購入を考えているのですが。 初心者でして。こちらの商品を購入して届けばすぐに滑ることが出来ますでしょうか?
コメントありがとうございます。 大変申し訳ございませんが、昨夜こちらのデッキも売り切れました。 GIRLデッキはほかに十数種類在庫はありますので、ご変更はいかがでしょうか? 先ほどの確認ページを作りました、お手数ですが、そちらからご覧ください。 ガール GIRL 8.0デッキ 確認用① https://jp.mercari.com/item/m61845772755 ガール GIRL 8.0デッキ 確認用② https://jp.mercari.com/item/m43433696673 トラックは銀色で、デッキテープは地球猫で承知いたしました。 クリーム色のウィールは2種類あります、写真を追加いたしました、ご確認お願いいたします。 3枚目の黄色っぽいウィールは+1000円となります。 4枚目のウィールこのままのお値段となります。 よろしくお願いいたします。
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なつ 5
引越しの際、お別れをする方に渡しました。物も小さいので渡しやすかったです。1つ残った分は自宅で使っていますが、生地がしっかりして厚みがあるので吸い取りがとても良いです。

ウィルソン〈テニス〉ステンシルマーク&ステンシルインク⑫ 子供用スキーウェア
トください ガール コンプリート 8.0*31.5 CbZ4f-m91980846512 GIRL スケートボード ⌘スケートボトください ガール コンプリート 8.0*31.5 CbZ4f-m91980846512 GIRL スケートボード ⌘スケートボ
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こんばんは コメントありがとうございます。 ご返事遅くなって申し訳ございません。 組み立ては任せてください。 すぐ乗れ状態で発送させていただきます。 よろしくお願いいたします。
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わかば 4
ティファールの底の水垢なんかを落とす時に便利。水と洗浄剤を一緒に沸かして1時間ほど置いとくだけでOK。あとは軽くすすげば、底や側面の水垢がキレイに落とせます。

コメントありがとうございます。 先ほどのピンク色は売り切れました、申し訳ございません。 青色はラスト1点ありますがいかがでしょうか? 写真を変更いたしました、ご確認お願いいたします。 ウィールの変更が可能でございます。 大変お手数ですが、お気に入りのウィールにも一言コメントください。 デッキテープは基本的MOBの無地黒ですが、出品中ほかのデッキテープは追加料金なしで変更も可能でございます、遠慮なくコメントください。 組み立てはまかせてください。 よろしくお願いいたします。
青色でお願いします!自分は初心者でよくわからないのですが、クリーム色のウィールがいいです!あと、トラックは銀色でお願いします!デッキテープは猫が地球に寝ているやつがいいです!組み立てもお願いします!何から何まですみません!
ご連絡ありがとうございます。 デッキは黄色の方で承知いたしました。 ウィールはどちらがよろしいでしょうか? よろしくお願いいたします。
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購入を考えているのですが、料金はお支払いするのでウィールなどを貴方が出品されているものから選ぶことって可能ですが?また、お手数おかけしますがそちらを組み立てていただくことって可能ですか?
デッキテープはリップンディックの地球に猫が寝ているやつです!
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ありがとうございます。 よろしくお願いいたします。
佐賀の友ちゃん 5
2年前から登山を始め膝の内側の痛みに悩まされていました。整骨院に頻繁に通い続けることが難しく、膝を固定し痛みを軽減できるサポータを探していたところ、リフリーラが目に留まりました。商品の品質?生産管理?購入後のサポート面など説明と評価が高かったので回旋系のサポーターを両足用に購入しました。今回サポーターをはめて4時間の登山を行いましたが装着がズレることもなく足の曲げ伸ばしも問題なく登ることができました。下山時はたまに膝痛があっても今までの様な激痛ではなく、膝への衝撃負担を吸収してくれて、脚の疲労から筋肉の負担も軽減された様に感じました。膝の痛みを持って登山する際にはこれからも装着して不安を解消できればと思います。また、サポーターに関しての問い合わせに対してクイックレスポンスの応対にメーカーの良心を強く感じたところです。感謝しております。

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あかさ 5
耕運機の為に買ったが一本で田舎の一般家庭が持ってる畑は余裕で耕せるし混合もしなくていいしガソリンを買って保管管理する手間もなく使い勝手がとてもいい

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
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育成方法を知りたい・変えたい
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
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