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Suria スリア ヨガ ボルスター

1920円

Suria スリア ヨガ ボルスター

商品の状態目立った傷や汚れなし
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域兵庫県
発送までの日数1~2日で発送









定価 12650円 サイズ:幅約27×長さ68cm×高さ15cm 重量:約3.8kg 素材:EVA / 台湾製 安定感があり実用的なスクエア型は身体を預けやすく リストラティブヨガやレッスン前後のリラックスタイムをより快適に。 またポーズのサポートグッズとして活用できます。 サイドには持ち運びに便利な取っ手付き。カバーは取り外し可能。 サイズ:幅約27×長さ68cm×高さ15cm 一年前に購入して5回程使用しただけなので状態は非常に良いと思います。写真でご確認いただければありがたいです。もしボルスターに興味がある方は是非ご検討ください。

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バナナ体操は、同じフリを繰り返すので、小さい子どもでも楽しんで踊れました。運動会にはピッタリです。

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若干臭いがキツイですが、柔らかくしなやかです。ただ、思っていたよりもサイズがかなり大きく、どのメーカー製もMサイズでぴったりなのですがブカブカです。サイズの表記があればよかったなと思います。とりあえず幅広ゴムベルト装着で使用します。

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はじめまして 購入いたします。
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まとめ買いとして、注文しました。便利です!昔からのワイドハイター愛用者なので、使用感は気に入っています。

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これでこの値段はすごい。プラケット 1 枚あたりの値段を考えるとAmazon の出品で一番安いのではないでしょうか (送料抜きだと、本製品より安いものもありますが)。Amazon 発送商品なので、Amazon Prime に入会していなくても、別の商品と組み合わせて 2,000 円以上にすれば送料無料だし、直ぐに届くし。おまけに、マスクの紐を後ろで留めるフックや、イヤーフックまで付いて、さらにお得です。他のレビューにあるように角度 (折り目) が鋭利になっていてマスクに隙間が空いてしまい頬にも痕が残るようですが、これは倉庫での保管に問題がありそうですね。洗面器に熱湯を入れて重しを乗せて数時間おけば直りそうな気もしますが。自分は口元とマスクの距離をできるだけ稼ぎたいので、大きいマスクでそのまま使用しています。この商品を見つける前に、3 個セット送料無料 179 円および 5 個セット 2 つ送料込 498 円のものを購入しましたが、柔らかいプラスチックのせいか、ローテーションで使用しても半年くらいで細い部分がちぎれて次々とダメになりました。使い捨てと割り切って安いものを次々と買い替えるのがいいのかもしれません。Amazon 発送であれば、不良品はちゃんと交換してくれますしね。

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こどもがチクチクすると言うので見たら折れた針が入っていました!怒!縫製もひどいです。サイズも127センチの娘に140を買いましたが小さくてパツパツ、生地も薄々…。こんなにひどい商品見たことない。子供は怖いからもう着たくないと。

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ちょっと何か羽織りたいときに便利です。色はネイビーを選択しましたが、写真よりも少し暗いイメージです(光の加減にもよるかも)

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
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育成方法を知りたい・変えたい
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社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

そのほかのセミナーはこちら
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