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★iPadMini 通用_★可愛い熊ちゃん

747円

★iPadMini 通用_★可愛い熊ちゃん

商品の状態新品、未使用
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法普通郵便(定形、定形外)
発送元の地域東京都
発送までの日数1~2日で発送






ブランド:ー 縦向き、横向きのお好きな角度で使用できる、スリムなスタイルを実現したiPad mini通用カバーです。 ●セット内容:カバー×1 ●材質:合成皮革、ポリエステル、ポリカーボネート ●カラー:ブラウン 可愛い熊ちゃん ●縦向き、横向きのお好きな角度で使用できる、スリムなスタイルを実現しipad mini最新モデル用フラップカバーです。 ●傷や汚れが付きにくく、高級感のあるソフトレザー素材を使用しています。 ●カバーをより軽量にする、パンチングデザインを採用しています。 ●未使用時に液晶画面部分をカバーするフラップが付いています。フラップを閉じるとスリープモードになり、開けるとスリープから復帰します。 ●フラップはマグネットで簡単に留めることができ、スリープモードの誤作動を防止します。 ●フラップ先端部にある溝で構成されたノンスリップエリアが、浅い角度のスタンド時でも本体を滑らず固定します。 ●カバー内側には本体を傷つけにくい起毛素材を採用しています。 ●カバーの縁が液晶画面を覆わず、見やすく操作しやすい設計です。 ●カバーを装着したままで液晶画面の確認、本体の操作、各種ボタン操作、Lightningコネクタへの接続、ヘッドホンの接続が可能です。 ●カバーを装着したままで写真撮影が可能です

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落ち着いたデザインでどの部屋でも合うかなと思って購入。もともとが茶色の単色カバーしたなかったので、雰囲気を変えるのにはとても良いです。ただ、サイズは同じでも少し大きいのか、少し「ぐでたま」のように崩れた印象になりました。これはこれで寄りかかると気持ちいいんですけどね。

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24cmくらいまでの靴用。厚底スニーカーは入らない。子供用には良いかも。

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取付組み立てとても簡単横幅サイズが長いので便利です。横幅サイズが長くねじ穴も縁まであるので石膏ボード下地のスパンに合わせやすいです。30分程度で取り付けられました。水平は水準器ではいまいちでメジャーで合わせた方が良いです。テレビ取り付けの下側ねじ穴は縦長なので、下側のねじは緩めるだけで上側のねじだけ入れ替えれば簡単に高さをずらすことができ便利でした。この製品選んでよかったです。

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想像以上に良いものでした子供らは秘密基地ができてお喜びました。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
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育成方法を知りたい・変えたい
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社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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